Вакансії

З метою забезпечення діяльності Вищого навчального приватного закладу «Дніпровський гуманітарний університет», відповідно до Закону України «Про вищу освіту», постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Ліцензійних умов провадження освітньої діяльності закладів освіти» від 30.12.2015 р. № 1187 (в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 24 березня 2021 року, № 365), наказу Міністерства освіти і науки України від 05.10.2015 № 1005 «Про затвердження Рекомендацій щодо проведення конкурсного відбору при заміщенні вакантних посад науково-педагогічних працівників та укладання з ними трудових договорів (контрактів)» проводиться конкурсний відбір на заміщення вакантних посад науково-педагогічних працівників.

На посади науково-педагогічних працівників обираються особи, які:

• мають повну вищу освіту, наукові ступені та/або вчені звання, стаж наукової, науково-педагогічної роботи та/або досвід практичної діяльності, а також випускники магістратури, аспірантури, докторантури, володіють державною мовою.
• відповідають п. 36, п. 37, п.38 кадрових вимог постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Ліцензійних умов провадження освітньої діяльності закладів освіти» від 30.12.2015 № 1187 (в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 24.03.2021 № 365) щодо забезпечення провадження освітньої діяльності у сфері вищої освіти.

Умови проведення конкурсу.

Претендент повинен відповідати загальним вимогам до Претендентів (п. 2.2. Положення про порядок проведення конкурсного відбору при заміщенні вакантних посад науково-педагогічних працівників та укладання з ними трудових договорів (контрактів), продовження трудових відносин з науково-педагогічними працівниками Вищого навчального приватного закладу «Дніпровський гуманітарний університет» (нова редакція)), а також спеціальним вимогам до Претендентів (п. 2.3. Положення про порядок проведення конкурсного відбору при заміщенні вакантних посад науково-педагогічних працівників та укладання з ними трудових договорів (контрактів), продовження трудових відносин з науково-педагогічними працівниками Вищого навчального приватного закладу «Дніпровський гуманітарний університет» (нова редакція)) залежно від посади науково-педагогічного працівника, на зайняття якої він претендує.
Претендент на посаду викладача повинен відповідати загальним вимогам до Претендентів.
Претендент на посаду старшого викладача повинен відповідати загальним вимогам до Претендентів та мати:

• навчальні, навчально-методичні або наукові праці за профілем кафедри;
• науковий ступінь або стаж науково-педагогічної роботи не менше трьох років, або стаж  практичної роботи (крім педагогічної, науково-педагогічної, наукової діяльності) за профілем кафедри не менше п’яти років;

Претендент на посаду доцента повинен відповідати загальним вимогам до Претендентів та мати:

• навчальні, навчально-методичні та наукові праці за профілем кафедри;
• вчене звання доцента  за профілем кафедри (старшого дослідника, старшого наукового співробітника), та/або науковий ступінь (кандидата наук, доктора філософії, доктора наук);
• стаж науково-педагогічної роботи не менше п’яти років.

За вмотивованим рішенням Конкурсної комісії до участі у конкурсі на заміщення вакантної посади доцента можуть допускатися особи, які не мають наукового ступеня, але мають значні визнані результати (державні премії, державні почесні звання).
Претендент на посаду професора повинен відповідати загальним вимогам до Претендентів та мати:

• навчальні, навчально-методичні та наукові праці за профілем кафедр;
• науковий ступінь доктора наук за профілем кафедри, вчене звання професора або доцента (старшого дослідника, старшого наукового співробітника), або особи, які мають науковий ступінь доктора філософії  (кандидата наук) за профілем кафедри і вчене звання професора;
• стаж науково-педагогічної роботи не менше п’яти років.

За вмотивованим рішенням Конкурсної комісії до участі у конкурсі на заміщення вакантної посади професора можуть допускатися особи, які мають значні визнані результати (державні премії, державні почесні звання) або особи, які мають науковий ступінь доктора філософії (кандидата наук) та  згідно з вимогами «Порядку присвоєння вченого звання професора і доцента» мають всі підстави щодо отримання впродовж двох років вченого звання професора.
Претендент на посаду завідувача кафедри повинен відповідати загальним вимогам до Претендентів та мати:

• навчальні, навчально-методичні та наукові праці за профілем кафедри;
• науковий ступінь та/або вчене звання;
• стаж науково-педагогічної роботи не менше п’яти років.

Особи, які бажають взяти участь у конкурсному відборі та не працюють в Університеті, подають до відділу кадрів заяву про участь у конкурсному відборі на ім'я ректора, до якої додаються такі документи:

• заяву про участь у конкурсному відборі на ім'я ректора;
• заповнений особовий листок з обліку кадрів;
• одну фотокартку розміром 3x4 см;
• копію паспорта громадянина України;
• копію документа, що підтверджує присвоєння реєстраційного номеру облікової картки платника податків;
• копії документів про вищу освіту (з додатками до дипломів), науковий ступінь, вчене звання;
• список навчальних, навчально-методичних та наукових праць за останні п’ять років;
• довідку-самоаналіз про відповідність Претендента пунктам 36, 37, 38 Ліцензійних умов провадження освітньої діяльності закладів освіти» (затв. Постановою Кабінету Міністрів України від 30.12.2015 № 1187; в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 24.03.2021 № 365);
• копії інших документів, які підтверджують відповідність пунктам 36, 37, 38 Ліцензійних умов провадження освітньої діяльності закладів освіти» (затв. Постановою Кабінету Міністрів України від 30.12.2015 № 1187; в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 24.03.2021 № 365) щодо досягнень у професійній діяльності та відповідності освітньої та/або професійної кваліфікації освітньому компоненту;
• копії документів, які підтверджують підвищення кваліфікації протягом останніх п’яти років;
• копії військово-облікових документів (посвідчень про приписку до призовних дільниць, військових квитків, тимчасових посвідчень військовозобов’язаних) (для військовозобов’язаних осіб);
• згоду на збір та обробку персональних даних;
• документ, що  відповідно до закону засвідчує рівень володіння державною мовою на рівні вільного володіння першого ступеня (С1) або на рівні вільного володіння другого ступеня (С2) (документ про повну загальну середню освіту за умови, що такий документ підтверджує вивчення особою української мови як навчального предмета (дисципліни); або державний сертифікат про рівень володіння державною мовою, що видається Національною комісією зі стандартів державної мови).
   

Особи, які працюють в Університеті, для участі в конкурсному відборі подають до відділу кадрів заяву на ім'я ректора, список наукових праць та звіт про наукову, педагогічну, методичну та виховну роботу за період, що передував конкурсу.

До участі в конкурсі не допускаються особи, які:

• визнані в установленому порядку непридатними до роботи в університеті;
• позбавлені права займати відповідні посади в установленому законом порядку на певний строк;
• в інших випадках, установлених чинним законодавством.

​  Перелік вакансій

  Інші документи відділу кадрів

Документи подаються (надсилаються) до відділу кадрів за адресою:

49033 м. Дніпро, вул. Василя Сліпака, 35 А, каб. 318, тел. (068) 275-96-64